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企業社會責任

經營階層聲明
近年來企業永續發展及社會責任的議題已成為利害相關者最關注的焦點,宇瞻科技秉持著「取之於社會,用之於社會」的理念,並以「人」為本的基礎下,將理念與信念融入日常工作當中,為組織注入新能量,貫徹執行並持續改進,培養管理團隊默契與堅強的紀律,進而提升策略上的競爭力,展現宇瞻科技追求永續經營與獲利,並回饋於社會的企業文化。

推動企業社會責任
本公司企業社會責任執行委員會,由董事長擔任主任委員、總經理為總幹事,並由企業行銷兼職委員會的秘書處,為推動企業社會責任進行跨部門溝通與協調,並定期追蹤各執行小組執行狀況向公司高階主管報告運作情形。


環境永續發展
綠色承諾
宇瞻科技產品從設計開始即考量如何使用到廢棄或回收再利用等,在不同階段降低環境所造成污染與衝擊,在追求品質之同時也注重環境保護。宇瞻科技長期致力於環保議題、重視綠能觀念,藉著建立內部環境管理系統推動環保工作,在採購和製程上也符合歐盟RoHS的規範及相關國際法規之要求,遵守EICC規定與國際標準接軌。

環安衛政策
基於創造美好工作環境及善盡社會責任,『遵守法規,污染預防,控制風險,諮詢溝通,綠色設計,持續改善』為宇瞻科技對環境保護及安全衛生的政策核心。我們承諾遵守國際公約、國內環保及安全衛生法規,並且履行客戶對產品或製程的要求與規定,減少使用危及環境造成破壞的物質,並妥善運用現有的資源,藉由節能減碳及資源再利用,減少能源及資源之耗損,有效控制各項職工危害因素(捲夾、感電、洩漏、墜落)提供一個舒適健康的職場環境,使產業及環境能夠永續生存及發展。

節能成效
宇瞻科技支持綠能環保,在公司內部強化能源使用效率,減少不必要之耗能,讓員工從日常生活中落實節能減碳,減少溫室氣體排放,於103度獲得環保署企業節能減碳行動標章績優獎之殊榮。

衝突礦產政策
宇瞻科技遵守電子行業行為準則之無衝突礦產政策,承諾不支持及使用來自剛果民主共和國及其鄰近國家受武裝衝突、非法開採與惡劣工作環境中礦區所開採之錫(Sn)、鉭(Ta)、鎢(W)、金(Au)等金屬礦產。

社會責任與服務
人員招募
宇瞻科技人員招募均遵守政府法令規定,透過相關人才招募管道,招募適合宇瞻科技之優秀人才,並提供當地就業機會。從未非法僱用未滿16歲之勞工,並嚴格禁止有強迫要脅勞動情形發生及未成年員工從事危險性工作。
在供應鍊管理中,也要求各廠商依EICC規範,禁止僱用童工,並遵守各地區相關勞動法令、勞工安全及相關勞動法規之規範。

員工福利
宇瞻科技一直以來關心員工、家庭及社會發展,建立合理與人性化管理模式,提供員工良好的福利制度,重視員工全方位的身心健康,負起企業照顧之責任,達成企業與員工一同成長的目標。本公司重視員工福利,除依法提撥福利金,成立職工福利委員會,遴選福利委員訂定年度計劃辦理各項福利活動外,並由公司辦理提供員工福利保險計劃、婚喪喜慶補助金、三節及生日禮券、定期健康檢查、年度國內外旅遊、完整教育訓練講習、設置圖書室供在職進修閱覽、舉辦年終聯誼表揚大會、實施員工入股、分紅等以更豐富充實員工福利。

退休制度與其實施狀況
本公司為安定員工退休後之生活,藉以提高在職期間之服務精神,特依據勞基法訂定員工退休辦法,明訂員工退休條件、退休金給付標準、退休申請及退休金給付事宜,並依法成立員工退休準備金監督委員會,每月依「員工退休準備金提撥及管理辦法」,提撥員工退休準備金,並以員工退休準備金監督委員會名義專戶存儲於法定金融機構。94年7月開始更因應政府勞退新制之規定,幫選擇新制退休金制度之員工依法提撥所得之6%於勞保局員工個人專戶;選擇舊制之同仁依原辦法持續提撥退休準備金。

行為規範
藉由公司制度及愛護員工之立場,宇瞻科技明訂【員工行為規範與倫理守則】,作為全體員工行為倫理標準,傳達工作環境中應有的操守與態度,並共同維護宇瞻科技形象、權利義務及資產。在公司教育訓練中宣達並確認員工了解在工作上所應有之規範,同時也在【工作規則】及【工作場所性騷擾申訴及懲戒辦法】中闡明工作場合性別平等及其相關申訴管道與程序。

員工發展
宇瞻科技將員工培訓視為企業經營的一部分,同時也是協助員工成長的一種責任,員工的教育訓練架構分為新人訓練(Orientation)、職能教育(On Job Training)及自我學習(Self-development),並透過職務別與功能別,建構多元化、有系統性的教育體系。

職業安全衛生
「提供安全健康之工作環境」是宇瞻科技的管理信念,將安全觀念融入員工之日常工作生活中,經由安全工作行為與態度的內化,來降低員工職業災害的發生,打造一個安全健康的工作環境,得以讓企業永續經營。於2013年取得OHSAS-18001 職業安全衛生管理系統認證,足以證明宇瞻科技對職工環境安全衛生的重視與決心。為提供員工安全與健康之工作環境,本公司每年定期辦理員工健康檢查,並定期對工作環境實施清潔及防災演練,並對所有同仁進行勞工安全衛生教育訓練宣導,公司內部網站也不定期提供相關參考工同仁參閱;104年起並配合<職業安全衛生法>之規範,訂定<特殊工作負荷促發疾病預防計劃>全面擴大同仁健康促進方案。

CSR具體推動計畫與實施成效

能資源管理

宇瞻科技(Apacer)通過ISO 14001環境管理系統,建立污染預防與改善機制、節約能源使用,降低企業營運的環境衝擊。公司內部的能資源使用以營運總部的電力與生活用水為主,產品的製造過程則不需用水,故不產生營業用廢水。公司的用水來自台灣自來水公司,水源源自石門水庫,生活廢水由污水管線收集至污水處理廠處理,故取水與廢水排放並不造成顯著環境影響。能源使用方面,廠辦的外購電力(間接能源)占總能源使用之90%以上。

 

歷年能源使用量

能源類別

直接能源

間接能源

能源用途

柴油式堆高機

廠辦用電

年份

能源使用量

能源使用量

2014年

60公升

2,108百萬焦耳

3,494,579度

1,747,290百萬焦耳

2015年

20公升

703百萬焦耳

3,350,378度

1,675,189百萬焦耳

2016年

TBC

TBC

TBC

TBC

 

註換算單位源自於能源局-能源產品單位熱值表

溫室氣體與能源管理

為掌握營運對環境所產生的衝擊影響,我們每年執行溫室氣體盤查,以確實掌握本公司溫室氣體之排放狀況,依據盤查結果訂定溫室氣體自願減量目標。2015年執行範疇一與範疇二之溫室氣體盤查,以宇瞻科技(Apacer)位於新北市土城區之營運總部為邊界,排放源包括廠內及廠外設備以及外購電力,2015年總排放量為1,770.02公噸CO2e,主要排放源為範疇二的外購電力,占總排放量99.53%,未來我們將會持續進行溫室氣體盤查,並預計於2017年完成ISO14064溫室氣體管理系統查證。

溫室氣體排放量

範疇

2013

2014年

2015年

範疇一(公噸CO2e)

9.83

8.589

8.311

範疇二(公噸CO2e)

1631.563

1706.391

1761.71

總排放量(公噸CO2e)

1641.393

1714.98

1770.02

1:範疇一係指溫室氣體的直接排放

2:範疇二係指溫室氣體的間接排放

3:今年度報告書出版期間,2016溫室氣體排放資料尚未經查證機構查證,資料將待下一年度揭露

 

性別友善職場環境

宇瞻科技(Apacer)有59%的同仁為女性,為體恤女性同仁懷孕與育兒的辛勞,我們提供孕婦的專用座椅,減緩懷孕期間的身體負擔,辦公室也備有設備完善、空間充足的哺集乳室,打造友善職場環境。 公司除提供生育補助以及育嬰津貼,我們依照「育嬰留職停薪實施辦法」實行育嬰留停制度,不論男女同仁,任職滿半年皆可申請育嬰留停,期望能幫助同仁兼顧工作與家庭生活。  

2016年度育嬰留職停薪統計

A:有權利申請育嬰留職停薪人數

11

4

B:申請育嬰留職停薪人數

0

4

C:育嬰留職停薪原應復職人數

0

4

D:育嬰留職停薪原應復職且復職人數

0

1

E:育嬰留職停薪復職人數

0

4

F:育嬰留職停薪復職後工作超過1年人數

0

1

申請率(B/A)

0%

100%

回任率(D/C)

0%

25%

留存率(F/C)

0%

25%

 

 

蘊綠計畫-從培力到行動

宇瞻科技(Apacer)認為唯有了解與關心才能引發行動,為了增強公司同仁對於在地的認識與連結,自2015年我們開始推動「蘊綠計畫」,集結地方環保NPO、B型企業、社會企業的專長,舉辦系列課程與親子活動,加強同仁的環境意識,也讓同仁有機會在工作之餘走進在地,將關懷化為實際的行動,從行動中建構持續參與的力量。  

2015

Action1:台灣節能巡邏隊現場診斷

「台灣節能巡邏隊」至宇瞻科技(Apacer)營運總部進行能源診斷,提供節能建議及改善措施,透過內部活動宣傳,以及員工的陪同參與,喚起其(凝聚共識。。。)關注如何降低營運造成的環境衝擊。

Action2:減碳蔬食月

與獲得B型企業認證「綠藤生機」合作,於平日午休時間舉辦健康蔬食講座,分享蔬食與環境永續的關聯,並由社會企業「呷米共食廚房」提供在地、當季的有機蔬食餐點,推廣如何從飲食著手照顧健康、善待地球環境。

 

舉辦5場講座,共218位同仁參與,近60%的員工表示「活動增強選擇蔬食的動機」

Action3:綠色親子日

周末舉辦的綠色親子日,邀請公司的員眷一同參與,上午節能工作坊由「荒野保護協會」的推廣講師以寓教於樂的活動帶領認識氣候變遷,以及居家節能秘訣。下午則走訪「土城原住民族生態公園」由公園志工解說園區生態環境。以室內課程與戶外體驗讓參與的同仁更認識在地環境,同時促進環境友善行為。

 

員工與眷屬共48位參加,100%受訪回饋「活動啟發更節能環保的生活習慣」

2016

Action4:宇瞻科技一日志工

每年4到5月土城的桐花季吸引近20萬訪客,有感於賞桐人潮總是帶來大量的垃圾,5月15日花季的最後一天,公司邀集員工與家屬一起到土城桐花公園賞花,並偕同土城區公所及景觀保護協會,進行「宇瞻科技一日志工」的淨山服務,在行動的同時更加認識土城在地的生態自然環境。

 

員工與眷屬共34位參加,100%受訪者回饋「未來願意持續參與企業志工活動」

 

 

慈善捐款-社會需求與價值傳遞

宇瞻科技(Apacer)認為捐款的價值不僅限於捐款的金額,而是以實際的行動回應(?不大合適)社會的重大事件與需求,讓每一筆捐款都能發揮最大的價值,為社會帶來正面的影響力。除了捐款的行動,我們更期望將行動背後的良善價值傳遞給公司的每位員工,因此在2015年八仙塵暴後在公司內部發起員工捐款,讓同仁透過實際的參與看見他人的需求,讓每個人都能成為關懷社會的正面力量。  

年份

捐款單位

捐款金額(元)

2014年

高雄氣爆企業捐款

2,000,000

2014松山文創園區-原創基地節費用

100,000

2015年

員工捐款-八仙塵爆陽光基會

98,000

2015松山文創園區-原創基地節費用

100,000

運動支持-育林國中田徑隊

57,220

2016年

新北市土城自然景觀保護協會

8,000

運動支持-育林國中田徑隊

60,000

 

 

 

 

下載企業社會責任報告書

2015 企業社會責任報告書
2014 企業社會責任報告書
2013 企業社會責任報告書

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